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EDG夺冠、电竞企业新增1万家,电竞黄金时代遇上“人荒”

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来源:电竞大生意

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近日,腾讯新闻谷雨数据联合全国电子竞技协会联盟、娃哈哈和艾瑞咨询,发布了《中国职业电竞人才发展报告》,对中国电竞产业的用户特征做出了深度调查,试图为大众描绘一个更清晰的电竞产业形象,并为中国电子竞技健康发展探寻新方向。


电竞的发展速度令人惊讶。而随着成为亚运会正式项目,电竞产业的影响力也提升到了一个的新阶段。数据显示,中国电竞用户规模已经达到了5亿,2020年市场规模同比增长近30%。

国内电竞企业发展迅猛,2020年前10月新增1.04万家


11月7日凌晨,中国战队EDG在千里之外的冰岛击败了韩国的DK,最终捧起英雄联盟S11全球总冠军奖杯。国内的直播平台、线下商城,纷纷被EDG的冠军之夜点燃,央视新闻也转发祝贺EDG。EDG与DK之间不仅仅是俱乐部间的较量,同时也是LPL赛区与LCK赛区的一号种子对决,两强交锋使得这场比赛成为全球电竞爱好者热议的话题。
近年来,随着国家政策及地方政府的支持,中国电竞产业获得持续的爆发性增长。这次LPL赛区战队的登顶,无疑也是中国电竞高速发展的印证。

报告显示,2022中国电竞整体市场规模预计将达到2157亿元,其中端游电竞市场规模为426亿,手游电竞市场规模为1038亿。2020年,中国电竞用户规模已达到5亿,说明作为新兴文化符号的电竞, 在大众群体中愈加流行。

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而庞大电竞市场想要健康发展,则离不开优秀人才的支撑。但是,就目前的情况来说,中国电竞人才存在明显缺口,培育体系还待完善。根据人社部在 2019年发布的数据,未来五年电竞从业人员有着近350万人的缺口。有需求就有市场,为此,众多电竞教育相关企业、电竞俱乐部搭建培训平台并开设电竞课程,并与高校开展校企合作,以产教研融合的方式推进国内电竞教育发展,为电竞产业培养电竞选手与电竞专业人才。

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企查查数据显示,我国现存电竞相关企业2.81万家。近十年来,我国电竞相关企业注册量逐年上升。2016年我国新增电竞相关企业1371家,同比增长95.02%,是增速最快的一年。2019年我国新增电竞相关企业3676家,同比增长17.86%。2020年新增4326家,同比增长17.68%,是近十年新增最多的一年。

2021年前10月,我国共新增电竞相关企业1.04万家,同比增长67.13%。最近的10月,我国新增电竞相关企业3044家,同比增长878.78%。9月新增2932家,同比增长611.65%。

企业数目不断增多,电竞人才培养尚需时间,短时间内就造成了供不应求的状况,可喜的是,各地政府也出台了相应的措施。从研发创新、场馆建设、俱乐部发展、赛事落地、房租补贴、金融服务、平台建设等多维度出发,全面支持游戏电竞企业和人才发展。按照本地情况扶持企业。相关政策的出台,对于培养高水平、高素质的电子从业人员,推动电竞行业更好更快发展有着重要的意义。

电竞从业者难抵企业发展速度,人才缺口进一步扩大

随着电竞市场热度持续攀升,电竞开始逐渐成为年轻人的理想职业。数据显示,48% 的用户认为自己有机会成为职业电竞选手。但是,踏职业电竞的道路并不简单。电竞选手风光的背后是刻苦的努力和牺牲,以及优秀的心态、学习态度和适应团队集体生活的能力。


对于大部分梦想着成为职业选手的年轻人,他们会通过各种方式了解成为电竞选手的信息,超过一半的用户认为,参加电竞青训是成为职业选手最有效的方式。此外,有44.7%认为提升段位,就会有人来联系自己,从而打开进军职业的大门。这种说法也不无道理,在调研过程中,一位职业选手就表示自己段位达到很高的水平,就有战队教练来联系,从而成为了一名职业选手。

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除了电竞带来的荣誉之外,收入也是年轻人向往电竞行业的重要原因之一。但是,由于对此的公开信息较少,大众也对电竞选手的收入产生了错误的认知。只有9.1%的人认为电竞选手月资在10000以下,35%认为薪资在2万-3万之间。

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实际情况却不是如此。通常来说,电竞选手的入行薪资在5000-10000元左右,比赛成绩对薪资的影响较大。除了头部电竞选手外,选手在入行时与普通上班族的薪资差距并不大。如果不能打出成绩、拿到奖牌,选手的薪资也很难有大幅的提升。

EDG夺冠能够获得冠军奖金49万美元,此外,EDG老板朱一航的关联公司珠江投资表示将兑现赛前的承诺,将会赠送每一位队员位于珠江未来城的一套房产,据了解,EDG队员的工资也不过2-3万元,其中还会有附加要求,否则工资将会更加的少,赞助商直播合同代言广告才是选手收入的大头。

随着电竞行业不断发展,所需要的不光是选手,也需要类似导播,教练的从业人员,并且专业要求还会不断上升,所以,从事电竞行业,要看自己有没有这方面的潜质,而且现在的电竞人才十分匮乏,电竞不一定就要成为职业选手,还可以是解说、分析师、导演等无数职业,有很多渠道和舞台能够展现对于电竞的热爱。



文章分类: 行业动态梯队建设
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